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商品訊息功能

  • 品號:2654623
  • 送基本安裝
  • 液晶無線遙控
  • 12小時定時開關機
  • 靜音/省電/安眠
  • 萬能風向

商品訊息描述

離島及偏遠地區運費另算

商品訊息特點爆買

分離式
  • 6坪
  • 7坪
  • 定頻
  • 冷專
  • 4.0kW
  • 能效第四級

產品型號

SAP-C41A / SAP-E41A
產品名稱

一對一冷氣
產品規格

外型尺寸:寬79.5X深26.5X高58cm(SAP-C41A)
重量(kg):42.4
電壓(v):220
外型尺寸:寬94.5X深21.8X高29.8cm(SAP-E41A)
重量(kg):11
電壓(v):220
特色說明

冷房能力:4.1kW(3550kcal/h)
?靜音、省電、安眠
?12小時定時開.關機
?單獨除濕
?自動風速控制
?萬能風向(上.下)(僅壁掛型、隱藏式無)
?液晶無線遙控
(註:「Kcal/h」為冷房能力換算參考值)

便宜

保固期

1年保固期

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工商時報【王優惠專區姿琳╱台北報導】

資誠聯合會計師事務所宣布,審計部營運長周建宏將於明(2017)年1月1日就任資誠聯合會計師事務所執行長,並預計明年7月1日接任所長,任期4年。現任所長張明輝任期將滿,將於2017年6月30日卸下所長一職。

張明輝表示,資誠是由朱國璋教授與陳振銑教授在1970年合創,兩位創辦人塑造資誠的「誠正經營文化」,強調以誠信與專業為核心價值,以「營造社會誠信,解決重要問題」為組織使命。

張明輝指出,資誠的接班制度有2個特色,第一是只推舉1位合夥人參與所長選舉。首先由所有合夥人推舉出的7位資深合夥人組成「所長遴選委員會」,選出1位候選人提交由全體合夥人行使同意權。

第二個特色是「傳承」。張明輝說,為了讓新所長做好準備,資誠每次的所長選舉,都會在現任所長任期屆滿前至少半年即選出下屆所長,並即刻就任執行長,目的就是要有計畫地進行組織文化、精神與價值的傳承。

根據資誠規定,所長與合夥人的退休年齡皆為60歲,而所長1屆任期4年,也就是說,每屆所長人選的年齡必須低於56歲,現任所長張明輝已超過57歲,依規定必須交棒,卸下所長職位。

在周建宏的專業藍圖中,資誠未來的策略核心為「創造差異化」(Making A Difference),四大策略目標為:一、提供以信任為基礎的解決方案(trust-based solutions),成為此領域領導者;二、在選定的市場中,成為具有差異化的第一品牌;三、依不同的客戶族群,提供從策略到執行(from strategy through execution)的整體解決方案;四、成為數位化的推動者。

周建宏表示,資誠要給客戶的印象是「有問題,找資誠就對了」(The 「GO TO」firm)。因此,在企業面臨轉型過程中,資誠期許能在從小型企業成長到大型或集團企業、企業轉型國際化、從舊經濟模式轉型到新經濟模式及從聚焦獲利轉型為兼顧永續與企業社會責任等4個主要面向上,成為企業偏愛的合作夥伴及解決方案的提供者。

至於資誠未來的人才策略上,周建宏說,會從3大構面著手。首先,為了能夠提供客戶以信任為基礎的解決方案,資誠將形塑一個以信任為基礎的企業文化,強化人才的責任感及解決問題的能力。

其次會投入更多資源及招聘人才,以提高了解客戶問題、幫助客戶找出解決方案的能力。最後是建構完善的多元人才聘用與管理模式,培育優質、多元和國際化菁英人才,以建立更完整的「從策略到執行」的整體解決方案。

談到經營管理哲學,周建宏表示,在建立一個以信任為基礎的企業文化上,未來將更強調合作及分享,帶領逾百位合夥人及2,700位同仁,一起奮鬥打拚、把餅做大。

其次,將更強調對同仁的關懷,將更願意傾聽、更容許犯錯並從錯誤中學習及更願意站在第一線和同仁打拚,他期許成為能夠激勵同仁發揮專長的領導者。

(中央社邁阿密19日綜合外電報導)今天公布的美國研究顯示,長者住院時,若由女醫師照顧,存活率明顯比由男醫師治療的病患佳,再住院率也較低。

法新社報導,美國醫學會內科醫學期刊(Journalof the American Medical Association InternalMedicine)刊登的這份研究結果,是分析100多最新萬名病患2001至2014年的病歷得出。

女醫照顧的病患住院30天後的死亡率低很多,出院30天內的再住院率也低。

研究人員估算,若男醫在這方面表現和女醫一樣好,65歲以上老人投保的公營保險「美國聯邦醫療哪裡買保險」(Medicare)每年就能減少3萬2000宗死亡案例。1051220

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